На Русском экономическом форуме рассказали о способах преодоления кадрового голода в сельском хозяйстве

К работе в сельском хозяйстве людей нужно привлекать перспективой – как в работе, так и в быту. Сельхозпредприятие, если оно нуждается в работниках, должно действовать в этом деле системно, на основе корпоративной программы привлечения кадров, учитывая здоровые амбиции и надежды будущего работника на хорошие перемены в жизни. Это стало лейтмотивом и темой для обсуждения на круглом столе «Кадры в АПК» на Русском экономическом форуме в Челябинске.
Вектор обсуждения задал ведущий круглого стола – первый заместитель Министра сельского хозяйства Челябинской области Евгений Литвинов.

– Дефицит кадров отмечается практически во всех отраслях агропроизводства – в растениеводстве, животноводстве, переработке. Проблема особенно остро обозначилась в последние полтора-два года, – охарактеризовал ситуацию Евгений Литвинов. – Не хватает как рабочих специальностей, технического персонала, так и специалистов руководящего звена. Дефицит кадров – на уровне 15-30%. По отдельным специальностям он выше. С ноября 2022 года каждая вторая крупная сельхозорганизация испытывала дефицит обычных специалистов, а треть предприятий сообщали о нехватке квалифицированных работников. Более сложная ситуация по обеспеченности кадрами на сельхозпредприятиях отмечается в Нагайбакском, Кунашакском и Аргаяшском районах.

Чтобы нивелировать нехватку рабочих рук, в отрасли стараются повышать производительность труда, применяя более эффективную технику, оптимизируя производство, внедряя автоматическое оборудование. Это срабатывает до определённого предела, но сегодня ситуация обостряется, признают эксперты. Недавно проблема была в очередной раз озвучена на федеральном уровне: заместитель Министра сельского хозяйства Российской Федерации Оксана Лут на Сибирской аграрной неделе в Новосибирске сказала о нехватке 200 тысяч работников в российском агропромышленном комплексе.

Государство готово поощрять сельхозпредприятия, которые для повышения эффективности и решения вопроса обеспеченности персоналом внедряют автоматизированные и роботизированные системы в производство продукции. Как сообщил Евгений Литвинов, в 2024 году региональный минсельхоз рассмотрит возможность предоставления таким предприятиям государственной поддержки.

Почему не хватает работников в агропроме, объясняет начальник областного управления по труду и занятости населения Владислав Смирнов.

– Уезжают из села люди старше 15 лет. По нашим данным, в некоторых небольших сельских муниципалитетах численность юношей 16 лет в среднем около ста человек, бывает и меньше. Представьте, какой кадровый потенциал будет при достижении ими 20-летнего возраста, – рассуждает Владислав Смирнов, обращаясь к представителям агробизнеса. – Настоящий вызов – как давать профессиональное образование выпускникам школ без выезда в образовательные центры, и стратегическая задача сельского хозяйства – организация эффективной работы объединения работодателей для лоббирования своих бизнес-интересов в части кадрового обеспечения. Есть вопрос к работодателям: где кадровый прогноз, основанный в том числе на данных социологических исследований? Почему люди уезжают из села, не только молодёжь, но и люди среднего возраста? Ответ один, причём по всем регионам страны, – нет перспективы в жизни. Люди задаются вопросом – а что дальше будет со мной, с моими детьми?

Ответ на этот вопрос должен дать работодатель. Но пока нет системного подхода, чтобы вести разговор с работниками и кандидатами по меньшей мере о среднесрочной перспективе. Вопрос кадров – это вопрос принятия стратегических ресурсных решений внутри бизнеса, подчёркивает Владислав Смирнов. Должна решаться задача инвестирования в человеческий капитал. Обеспечение кадрами – это такое же бизнес-планирование.

Заместитель министра образования и науки Челябинской области Виталий Литке уверен, что прошли те времена, когда предприятия ждали выпускников профессиональных учебных заведений. Сегодня нужно создавать для будущих специалистов мотивацию – не только финансовую, но и в целом показывать карьерную траекторию, возможности для самореализации, уверен замминистра образования и науки. Сейчас в Челябинской области 6 колледжей готовят кадры для АПК, одновременно учатся 1600 человек. Минобрнауки предлагает агробизнесу подключаться к реализации федерального проекта «Профессионалитет». Проект подразумевает практико-ориентированность образовательных программ, когда студенты техникумов становятся сотрудниками аграрных предприятий. Нужно активнее проводить профориентацию, объяснять молодёжи, зачем нужно идти работать в АПК.

О возможностях обучения в Южно-Уральском государственном аграрном университете рассказал проректор по научной и инновационной работе вуза Сергей Шепелёв. Наряду с программами бакалавриата, магистратуры, аспирантуры, специалитета в университете работают 14 направлений среднего профессионального образования. Университет обучает студентов по аграрным специальностям, взаимодействует с аграрными предприятиями по программам дополнительного обучения, практической подготовки на ведущих предприятиях АПК.

Опытом привлечения специалистов на предприятие поделился генеральный директор АО «Птицефабрика Челябинская» Евгений Наруков. Проблема кадрового обеспечения решается на птицефабрике комплексно. С одной стороны, для привлечения рабочей силы и удержания работников непрерывно совершенствуется корпоративная культура, предлагается достойная заработная плата, социальное обеспечение, а с другой стороны – снижается потребность в специалистах за счёт повышения производительности труда и автоматизации некоторых производственных процессов.

– В 2019 году птицефабрика стала участником национального проекта «Производительность труда». За счёт участия в нацпроекте прибыль предприятия выросла на 30% только благодаря тем улучшениям, которые мы внедрили в рамках этого проекта, – рассказал Евгений Наруков. – Это работа по поиску потерь, которая связана зачастую и с выявлением неэффективных работников. Иногда это требует изменить бизнес-процесс, внедрить автоматизацию, и мы очень много уделяем этому внимания.

Чтобы привлечь на производство молодых специалистов – выпускников профессиональных учебных заведений – на птицефабрике приняли специальную программу. Работа с будущими сотрудниками начинается в институте, техникуме, – проводятся экскурсии на птицефабрику для первокурсников, на время всего обучения студент закрепляется за одним предприятием, чтобы изучить все производственные процессы.

Альтернативный способ привлечения работников на предприятие – трудоустройство граждан, осуждённых по приговору суда, из числа содержащихся в Исправительных центрах. На «Птицефабрике Челябинской» осуждённые могут замещать любые вакантные должности, не требующие специальной квалификации, а также должности специалистов при наличии образования и навыков работы. Ограничениями для трудоустройства могут быть отсутствие требуемой квалификации и запрет на перемещение вне района проживания. Об этом рассказала начальник управления персоналом АО «Птицефабрика Челябинская» Юлия Белинская.

На птицефабрике «Чебаркульская птица» свой опыт работы с кадрами. Здесь также работают по двум направлениям – с одной стороны, повышают эффективность производства и производительность труда, а с другой – привлекают новых сотрудников жильём, которое через 10 лет работы переходит в собственность работника. На птицефабрике работает свой учебный центр, где учат почти всем профессиям, которые есть на предприятии. Внедрён институт наставничества, действуют договоры с учебными заведениями о прохождении студентами производственной практики, о чём сообщила директор по персоналу ООО «Чебаркульская птица» Оксана Михайлова.

Завершился круглый стол выступлением представителя Челябинского отделения Российского союза сельской молодёжи. Исполнительный директор отделения Лаида Асчерова рассказала о работе, которую проводит РССМ в муниципальных районах – от творческих мероприятий с ребятами до обучения бизнес-навыкам будущих аграриев, выявления лидеров сельской молодёжи. Челябинское отделение работает в регионе с 2010 года, за последние пять лет ежегодно признавалось лучшим в России.

Пресс-центр Минсельхоза Челябинской области

Другие статьи по теме:

Мы используем cookie-файлы и сервисы статистики Яндекс и Google для улучшения работы сайта. Использование этих технологий помогает нам сделать сайт лучше. Всегда рады видеть вас на нашем сайте!
Ok!